9月17日至21日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘活动将走进北京、天津地区8所重点高校。广东将携超1700家次企事业单位赴京津两地开展专场招聘活动，提供岗位超5.4万个次，向高校毕业生发出金秋邀约。
5.4万个岗位背后，值得关注的不只是一次大规模校园招聘。
从人工智能、新一代信息技术等产业，到高校、科研平台和市属国企；从VLA算法工程师、AI系统工程师，到中子谱仪科研岗、核能技术工程师，再到投资分析、供应链管理等岗位——沿着这份招聘清单，可以看到广东——尤其是东莞企业当下需要什么样的人才，也可以观察一座制造业城市在产业升级过程中，对人才结构提出了怎样的新需求。
8场招聘会走进京津高校，人才对接更加精准
本次活动由教育部、中共广东省委、广东省人民政府主办，中共广东省委人才办、广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅、中共东莞市委、东莞市人民政府承办。
9月17日下午，首场校园招聘会将在河北工业大学北辰校区大学生活动中心举行。随后，招聘活动将陆续走进南开大学、天津大学、天津工业大学、天津医科大学，以及北京邮电大学、北京外国语大学、中国传媒大学等高校。
这一高校布局有着明显的专业指向。
其中既有工科见长的高校，也覆盖医学、信息通信、外语、传媒等不同学科领域，与东莞电子信息、人工智能、高端装备、生物医药等产业以及科研、金融、现代服务业的人才需求形成对接。
活动期间，东莞还将举办城市专场推介会、粤籍学子座谈会，并设置互动体验等环节，形成“招聘引才+城市推介+互动体验”的组合场景。
从全国范围看，“百万英才汇南粤”已成为广东吸引高校毕业生来粤就业创业的重要抓手。2026年广东省政府工作报告提出，继续深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，吸纳超100万名高校毕业生在粤就业创业。
这也意味着，校园招聘正在从单纯的岗位供需对接，进一步延伸到产业、人才和城市之间的双向选择。
近七成岗位面向新兴、未来产业，招聘清单透露产业需求
此次东莞赴京津招聘，岗位结构本身就是一个值得关注的信号。
OPPO、vivo、小天才等智能终端企业将集中释放VLA算法工程师、结构工程师、AI系统工程师等岗位；生益电子、马可波罗、慕思健康睡眠等企业提供系统开发工程师、视觉工程师、管培生等岗位；散裂中子源科学中心、中国科学院东莞材料科学与技术研究所、大湾区大学等高校及科研平台，则提供科研、工程技术和教学岗位。东实集团、水务环境集团、东莞交投集团、东莞银行等市属国企和金融机构也将参与招聘。
更直观的变化来自岗位结构。
据本次活动统计，面向新兴产业、未来产业的岗位近3.8万个次，占比近七成；人工智能领域岗位近1万个次，占比超过18%；面向硕博以上学历的岗位超过8500个次。年薪20万元以上岗位占比超过21%，其中年薪50万元以上岗位超过50个，并有百万年薪岗位。
这些数字背后，是东莞产业人才需求的变化。
制造业升级并不仅仅意味着生产设备更新。当人工智能进入研发、生产、供应链等更多环节，当企业从加工制造进一步向研发设计、品牌和技术端延伸，产业对算法、软件、材料、自动化、工业设计以及科研人才的需求也会随之增加。
因此，这5.4万个岗位既是一份招聘清单，也可以看作一张来自产业一线的“人才需求清单”。
这种变化与东莞近年来的产业转型方向相呼应。东莞市政府2026年一号文新闻发布会公布的数据显示，目前东莞规上工业规模稳居全国城市前十，智能移动终端等四大产业集群跻身国家级先进制造业集群；全球近1/4的智能手机、中国近85%的潮玩出自东莞。
从“制造”向“智造”迈进，最终需要落到人才结构的更新上。这也是此次招聘中研发、人工智能和高层次人才岗位占比值得关注的原因。
把产品带进校园，让产业成为城市的“自我介绍”
与传统招聘会相比，此次京津招聘还增加了更多产业互动体验。
按照活动安排，招聘现场将设置“AI引力场”沉浸式体验区。“触碰AI”展示实时翻译、AI拍摄等应用，“潮玩AI”设置AI玩偶互动，“律动AI”呈现机器人互动体验，“智选AI”通过模拟面试舱提供面试分析和岗位匹配，“创业AI”则设置OPC创业展示及对接内容。
“青春市集”也将把潮玩、广式月饼、东莞烧鹅等城市元素带进校园。
这些设置并非只是增加招聘会的“好玩度”。
对于远在京津的大学生而言，如何认识一座距离超过2000公里的制造业城市？相比抽象地介绍产业规模，把AI产品、潮玩、机器人等真实产业成果带到校园，让年轻人能够现场体验，实际上提供了另一种城市推介方式。
产业产品本身，正在成为东莞的一张城市名片。
2023年，东莞被中国玩具和婴童用品协会授予“中国潮玩之都”称号。东莞市政府公开资料显示，东莞拥有超过4000家玩具生产企业、近1500家上下游配套企业，是全国最大的玩具出口基地之一，中国近85%的潮玩产自东莞。
换句话说，一场校园招聘会所展示的，已经不只是“这里有哪些岗位”，还包括“这些岗位背后是一套怎样的产业生态”。
从岗位到城市，人才吸引力正在向“发展环境”延伸
青年选择一座城市，岗位和薪酬很重要，但并不是全部。
产业有没有成长空间，创新资源是否集聚，进入城市后的住房、生活和公共服务是否便利，同样影响人才最终的选择。
2025年，东莞实现地区生产总值12760.20亿元；年末常住人口1080.04万人。松山湖科学城与深圳光明科学城共同建设大湾区综合性国家科学中心先行启动区，中国散裂中子源已在莞运行，散裂中子源二期、先进阿秒激光设施等重大科技基础设施也在加快建设。
与产业空间一起发生变化的，还有人才服务体系。
2025年出台的《东莞市“莞爱人才”服务保障实施办法》明确，根据人才分类为符合条件的人才提供相应补贴和服务。同时按照人才类别提供政务、医疗、子女教育、安居等服务。
针对刚走出校园、来莞求职的青年，《支持来莞创新创业的“圆梦计划”》明确，对符合条件的非东莞户籍应届高校毕业生提供7天免费住宿；求职等进展明确并能提供相应证明的，可申请延长至15天。
对于青年创业者，现行《东莞市支持人才创新创业项目实施办法》明确，对入选的青年科技人才创业项目给予最高100万元资金奖励；创新科研团队项目最高可获得1000万元综合性经费支持。两类项目有明确区分，不能简单表述为“创业项目最高资助1000万元”。
从这个角度看，城市引才已经不只是“拿岗位出去招人”。
企业提供岗位，产业提供成长空间，城市则要提供让人才留下来的发展环境。
9月17日至21日，8所京津高校、5.4万个岗位将陆续展开对接。
从一份招聘岗位表出发，人们看到的不只是东莞需要多少人才，更能看到这座制造业城市正在寻找什么样的人才——算法工程师、科研人员、研发人才，以及与先进制造业相匹配的各类专业人才。
而人才最终是否选择东莞，也取决于另一张“清单”：这里能不能提供足够好的产业平台、成长机会和城市生活。
这或许正是今天城市之间人才竞争更深一层的命题。
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撰文/摄影：龚名扬
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